Menu

Liệt kê một số câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn xin việc

Bạn có biết làm thế nào để phỏng vấn xin việc hiệu quả và thông minh chưa? Vậy thì thông thường các nhà tuyển dụng sẽ hỏi ứng viên những câu hỏi nào? Nếu bạn đọc cũng đang quan tâm về vấn đề này thì đây sẽ là bài viết mà bạn không nên bỏ qua.

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc chắc chắn sẽ có trong list câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Thế nhưng, bạn cũng cần chú ý một số mẹo nhỏ sau đây để trả lời tốt câu hỏi này. Bạn có thể đưa ra một số thành tích và kinh nghiệm nổi bật mà bạn đã làm được tại công ty cũ. Bạn nên tránh các vấn đề gây bất lợi cho bản thân như áp lực công việc hay sếp khó tính, mức lương thấp khi nhắc đến công ty cũ. Đối với sinh viên mới ra trường, ứng viên nên khéo léo khi đề cập đến một số kỹ năng mà mình đã từng trải nghiệm khi làm thêm hay hoạt động trong câu lạc bộ tại trường.Đồng thời, bạn cần định hướng mục tiêu nghề nghiệp tương lai rõ ràng, như vậy mới có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Để có thể đánh giá khách quan hơn về ứng viên, các nhà tuyển dụng thông thường sẽ hỏi đến điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Khi nhận được câu hỏi này, bạn nên bình tĩnh và trả lời đúng trọng tâm mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Khi đề cập đến điểm mạnh, bạn có thể nêu ra một số kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân sao cho phù hợp với công việc ứng tuyển. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình có sự hiểu biết nhất định về công việc. Còn khi nói đến điểm yếu, tốt nhất bạn chỉ nên nêu ra 1 hoặc 2 nhược điểm mà nó không gây ảnh hưởng đến tính chất công việc. Đồng thời, thể hiện sự nỗ lực, học hỏi và cố gắng khắc phục nhược điểm.

Bạn sẽ có một điểm cộng lớn nếu như có kiến thức am hiểu về công ty mà bạn ứng tuyển. Ngoài kiến thức chuyên môn, bạn nên dành thời gian tìm hiểu một số thông tin quan trọng về công ty như lịch sử hình thành, thành tựu nổi bật, ngành nghề kinh doanh,… Những kiến thức này sẽ giúp bạn không phải bỡ ngỡ khi mà bạn có thể lồng ghép khéo léo khi trả lời một số câu hỏi có liên quan.

Bạn có thể deal với nhà tuyển dụng mức lương phù hợp với năng lực của bản thân, tuy nhiên đừng đòi hỏi quá cao khi bạn mới chỉ là nhân viên mới. Nếu bạn hiểu rõ về tính chất công việc, bạn sẽ dễ dàng hình dung ra được một mức lương mà mình mong muốn. Hơn nữa, các yếu tố mà cũng có thể quyết định đến sự hiệu quả của buổi phỏng vấn như tác phong, giọng nói rõ ràng, đúng giờ giấc, trang phục lịch sự,…. Để có thể dễ dàng trúng tuyển khi phỏng vấn xin việc, ứng viên cần phải có kỹ năng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Ứng viên cần trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng như thế nào cho khéo léo và thông minh nhất?

>>> Xem thêm : employer branding là gì – Tìm hiểu sớm để cơ hội sự nghiệp phát triển

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *